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dc.contributor.authorWhitton, Howard
dc.date.accessioned2018-01-04T08:21:40Z
dc.date.available2018-01-04T08:21:40Z
dc.date.issued2011-08-01
dc.identifieroai:www.cmi.no:4112
dc.identifier.citationBergen: Chr. Michelsen Institute (U4 Brief 2011:6) 4 p.
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2475234
dc.description.abstractLes codes de conduite sont désormais bien connus, mais le rôle des politiques d’éthique organisationnelle reste bien souvent ignoré en dépit de son importance. Or, ces politiques constituent l’épine dorsale de stratégies, mais aussi de principes plus généraux, tels que la comptabilité transparente et les pratiques de gestion des ressources humaines non discriminatoires ayant trait à la performance éthique d’une organisation. Cette Note de synthèse U4 décrit les différentes dimensions des politiques d’éthique et souligne les éléments de bonnes pratiques identifiés dans leur élaboration et leur mise en oeuvre.
dc.language.isofra
dc.publisherChr. Michelsen Institute
dc.relationU4 Brief
dc.relation2011:6
dc.relation.ispartofU4 Brief
dc.relation.ispartofseriesU4 Brief 2011:6
dc.relation.urihttps://www.cmi.no/publications/4112-notions-elementaires-de-politiques-dethique
dc.subjectEthics
dc.titleNotions élémentaires de politiques d'éthique organisationnelle
dc.typeReport


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